集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同是企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议，集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。集体合同的作用远远大于劳动合同的法律效力。这是签订劳动合同的重要前提。当两者之间存在不一致时，一般以集体合同的签订位置为依据，而签订劳动合同的标准不得低于集体合同的标准

集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同都是调整劳动关系法律制度的重要形式和法律，二者密切相关，在订立的目的和内容上也有共同之处，但集体合同与劳动合同之间存在着明显的差异。两者不能相等或相互替代。这两者之间的主要区别是：

首先，集体合同和劳动合同的当事人是不同的。集体合同的一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同的一方是职工个人，另一方是企业、事业单位或用人单位。也就是说，作为劳务出售方，个体劳动者不能签订集体合同，工会组织不能为个体劳动者签订劳动合同。其次，集体合同和劳动合同的内容是不同的。法律法规没有规定劳动关系的内容或者只规定了基本标准，法律法规没有规定个人劳动合同中的一些问题的，可以规定集体合同。劳动合同的内容相对简单，一般直接由法律法规规定。如果法律法规没有规定，可以通过劳动合同来规定，劳动合同是单一的

第三，集体合同和劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系的运作。它不依赖于单个工人参与劳动。劳动合同在一方劳动者参加劳动之前成立。它以劳动者就业为前提，是劳动者建立劳动关系的法律凭证