根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。如果劳动者超过三十日才提出解除劳动合同,则可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。但是,如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,则应当承担赔偿责任。
根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。
【 劳 动 法 规 定 】 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 要 注 意 哪 些 方 面 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,或者自解除劳动合同之日起立即通知用人单位,不得在用人单位未做出回应前擅自离职或者离职后立即参加与本单位有竞争关系的其他用人单位的生产经营活动。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,超过三十日则可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。因此,劳动者应当遵守法律规定,提前通知用人单位,不得擅自离职或离职后立即参加与本单位有竞争关系的其他用人单位的生产经营活动。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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