因业绩不足而决定解雇员工的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。需要明确的是，经济补偿金的支付是法定要求，此举充分体现了劳动法律法规对劳动者权益的极大我们应意识到，并不是所有因此原因被辞退的员工均需获取经济补偿金，具体还需视其所属相关法规所规定的条款执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。