关于员工休息和节假日：按照劳动合同规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有正常的休息和节假日。关于停工停产：若员工在停工停产期间未参与工作，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。

一、关于员工休息和节假日：按照劳动合同规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工享有正常的休息和节假日。

二、关于停工停产：若员工在停工停产期间未参与工作，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

停 工 停 产 工 资 支 付 标 准

根据素材2中的规定，如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，劳动者在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。如果超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。而如果用人单位没有安排劳动者工作，则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此，如果公司停工停产，劳动者可以按照上述规定领取工资。

根据劳动合同规定,用人单位应当合理安排员工的工作时间,确保员工享有正常的休息和节假日。关于停工停产,若员工在停工停产期间未参与工作,用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。根据素材与中的规定,如果用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,劳动者在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。如果超过一个工资支付周期,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。而如果用人单位没有安排劳动者工作,则应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因此,如果公司停工停产,劳动者可以按照上述规定领取工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。