实践中，劳动者在入职后仅工作了短短三日即选择离职的现象并不鲜见。

在此情况下，他们仍可依法享有获得报酬的权利。

依据现行相关法律法规之精神，自用人单位实际雇佣劳动者开始，双方便已正式确立了劳动关系。

由此可知，劳动者在投身于依法成立并合法运营的企业上班满三天后，无论是否已经签署了完整的书面劳动合同，用人单位均需全然支付其应得之报酬。

故而，当劳动者遇到涉及此类情况时，理应收悉其拥有向用人单位索取相应薪酬之法定权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。