一般来说，公司重组的员工安置方案应包括以下主要内容：1。员工安置的具体方法和标准，企业有权根据自身重组的实际需要，与这部分员工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。一般情况下，企业要与这部分员工解除劳动关系。

国有企业改制职工安置方案

1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系

通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金

对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。