员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,进行的一种强制手段。

一、请问开除与辞退有什么区别

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

二、裁员与辞退员工有什么区别

裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

三、公司除名员工要怎么办理

公司除名员工，员工可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会，提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。经济赔偿金的数额为，劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。