一、怎么证明是辞退的员工

（一）让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞退员工所需资料有哪些

（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

（二）人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

三、被辞退后应该如何维权

（一）根据劳动合同法的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

（二）接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据劳动合同法主张索赔项目：

1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

2、50％的额外经济补偿金；

3、争取代通知金以及25％的经济补偿金；