一位朋友变相调离了她的职位。如果她被迫离职，公司该怎么办律师回答说：错误不是调任的理由。

劳动合同法明确规定，如果工人不称职，经过培训或工作岗位调整后，他仍然不称职。。。工作调动的常见原因是：不称职和公司组织结构的变化（如减少一些部门）

对于你的朋友，卢巴的建议是：

1。要求公司出具转让相关文件及转让原因

2。如因不称职而调动，工作中偶尔出现的小错误不能视为不称职。不称职的工作标准由公司发布，一般无法完成劳动合同双方约定的工作任务、数量、质量等

3。你的朋友是从“职员”到“手工部门”的操作员吗？还是手册部的职员？如果是经营者，则涉及一系列工作地点差价调整数和薪金调整数。不可能将员工调到工作内容太不同的岗位，也没有在职培训。这类企业涉嫌恶意强迫员工离职。工作调动——相当于变更劳动合同。除了充分证明员工不称职外，还需要与员工协商确认。如果员工拒绝签署转移令，企业解雇或变相处罚员工是违法的。如果您因拒绝签署转让单而失去工作，您可以向劳工部申请仲裁。该企业的做法是在没有事先通知的情况下无故解雇。因此，除了一个月的工资报酬外，在企业工作的每一年还需要一个月的报酬