一、拖欠工资被杀的老板会被判死刑吗

因欠款拒不偿还而引发的命案，是否涉及死刑，需依案件具体情况判断。

若情节严重，则可能面临死刑惩罚。

对此类犯罪者的处罚为：构成故意杀人罪，量刑范围包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等。

该罪行属实害犯，只要行为人实施了故意杀人行为，即构成刑事犯罪，应立即立案追诉。

即使欠款者被判刑，其所欠债务仍须偿还。

判刑仅代表刑事责任的承担，并不豁免民事责任。

罪犯在服刑期间，如具备还款能力，仍需偿还所欠债务。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、拖欠工资补发后还可以索赔吗

若劳工因欠薪问题而决定解除雇佣关系，即使用人单位在其后补发了应得的薪酬，该劳动者仍有权要求企业额外支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条明确规定，当劳动者依据第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位必须向其支付相应的经济补偿。

具体而言，第三十八条规定了以下几种情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同：首先是用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；其次是未能按时且足额地支付劳动者的劳动报酬；再次是未依法为劳动者缴纳社会保险费用；最后是用人单位的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者的合法权益造成了侵害；此外，如果是由于第二十六条第一款所述的原因导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同；最后，法律和行政法规中还规定了其他一些情况下，劳动者同样有权解除劳动合同。