这段内容讲述了在员工涉嫌犯罪时，单位需要负起相应的法律责任。如果无法确定该行为是否构成犯罪，单位需要确保员工了解或应当了解这些信息以便公安机关进行侦查。同时，单位也应当承担罚款等相应的法律后果，并对直接负责人进行依法处罚。

如果我们确实无法确定该行为是否构成犯罪，那么我们需要确定员工是否了解或应当了解这些信息，以便公安机关进行侦查。根据国家相关法律的规定，单位犯罪的应该负相应的刑事责任。对单位罚款，对直接负责人依法进行处罚。

老 板 不 知 情 ， 员 工 被 骗 工 作 是 否 犯 罪 ？

根据我国《刑法》第一百九十七条的规定，有下列情形之一，使国家利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。其中，之一是“个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业实施犯罪的”。因此，如果员工以欺骗的方式从老板那里获取了财物，即使老板不知情，员工也会被视为犯罪。

然而，员工是否犯罪还需要考虑具体情况。例如，如果员工并未使用公司的财产进行个人行为，或者所获财物与公司的业务有关，则可能不构成犯罪。此外，我国《刑法》也规定了单位犯罪的概念，如果单位犯罪，则单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员均需承担刑事责任。

因此，判断员工是否犯罪需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类案件时，应充分调查事实，确保司法公正。

在处理员工犯罪案件时,需要充分调查事实,确保司法公正,依据法律和具体情况作出判断。如果员工确实犯罪,则应依法进行处罚;如果员工并未犯罪,则不应冤枉无辜。

《中华人民共和国刑法》

第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。