根据提供的素材，我们可以得知，依据劳动合同，可以证明用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。如果没有签订劳动合同，我们可以参考以下凭证：考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件以及其他凭证。因此，我们可以得出结论，以上凭证可以作为证明用人单位与劳动者之间存在雇佣关系的依据。

依据劳动合同，可以证实用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。未签订劳动合同时可参照下列凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他。

未 签 劳 动 合 同 ， 如 何 证 明 存 在 劳 动 关 系 ？

问题：没签劳动合同如何证明存在劳动关系？

分析和解答：根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证。其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

答案：只需提供任一个工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等足以证明你是工资员工的证据就够了。

根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等足以证明你是工资员工的证据就够了。因此，只要提供任一个工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等足以证明你是工资员工的证据，就可以证明存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。