员工应按照相关要求与企业协商提前解除劳动合同。法律规定，劳动者应当于正式用工期提前三十日或试用期提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还签订服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者提前解除劳动合同赔偿金是否可以索要

1、劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除；用人单位提出协商解除；非过失性辞退；用人单位破产重整；劳动合同期满，用人单位不同意续订；其他；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。