员工提前一个月申请离职，公司不批准，可以去劳动监察大队投诉，或是向仲裁机构申请劳动仲裁；离职后工资必须在十五个工作日内结算，但实践中通常在下一个工资日发放给劳动者。

一、员工提前一个月申请离职，公司不批准怎么办

员工提前一个月申请离职，公司不批准的话，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

根据法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。

辞职是通知单位，不是要批准。

如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。

二、离职后工资多久必须结算

离职后工资，会在下一个月结日发放给劳动者；试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：

1．离职那天就当面结清

2．和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

三、离职多久后可以提取公积金

离职后就可以马上申请提取公积金的，但如果你是在月初或月中离职，上个月的公积金可能还没有转入个人账户，建议要等到每月20号以后去办理会比较好一些。具体申请需要的资料可参照当地的住房公积金管理中心。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。\n劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。