对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

一、企业员工如果自动离职有赔偿吗

职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

二、没签劳动合同可以随时走吗

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

三、哺乳期能提出离职吗

哺乳期可以提出离职。根据规定女职工在哺乳期间，用人单位不能因非法原因辞退，但女职工可以提出辞职，要求终止劳动合同或服务协议。应当提前30日书面通知用人单位，试用期内需要提前3天通知用人单位。此外用人单位未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时辞职，要求用人单位支付补偿金。