根据《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位内48小时内猝死或者无效死亡的，视为工伤。”

同时，《工伤保险条例》第39条规定：“职工在工作中死亡的，他的近亲可以领取丧葬补助，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工依照本条例规定遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。有下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）正在工作的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤

（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）因工负伤（六）因非本人主要责任事故或者城市轨道交通事故造成的人身伤害的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的

需要注意的是，工伤待遇标准与认定工伤待遇标准基本相同，但伤残军人老伤复发的认定为工伤，现在我们都应该知道，如果劳动者在工作中死于心脏病，一般可以认定为在工作中死亡。此时，有必要按照相关标准对遇难职工家属进行补偿。如果您在这方面有任何其他法律问题，欢迎您咨询我们的在线律师了解详情