没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：

1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；

2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳工合同尚未到期面临公司辞退怎么办

劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。