首先需要明确的是，若涉及到离职员工当月的薪酬分配，该部分将依据其实际工作时间进行精准核算。

具体计算公式如下所示：

应发放的薪酬收入＝月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。

其次，值得注意的是，全国法定国庆假期从10月1至10月8共计八天，期间员工可享有带薪休假待遇，被视作普通工作时间进行考勤和计算工资。

若是在此期间进行了额外的加班安排，根据相关法律法规，额外的日工资将以三倍的形式作为薪酬补偿。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。