一、10月9号离职国庆节算工资吗

自10月9日正式辞去职务之日起，在国庆节假日期间的薪酬将不予结算。

关于离职当月的薪酬计算方式，应根据员工实际出勤天数进行精确计算。

其公式如下：应得工资＝月薪酬总额÷2

1．75×实际出勤天数。

国庆节的10月1日至10月3日这三天属于国家规定的法定节假日，按照相关法律法规，该假期被视为员工的正常出勤时间，因此应当计入薪酬计算范畴。

若在此期间安排了加班工作，则需依照法律规定，向员工支付日工资的三倍作为相应的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、从公司离职工资是否当天结清

根据相关规定，劳动者在正式离职当日便有权要求雇主支付其全部薪资。

如若劳动者因其个人缘由给用人单位带来了重大经济损失，雇主有权按照法律规定从劳动者本人的薪水中进行相应扣除。