在正常情况下，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。但用人单位与劳动者协商一致的，可以在不超过上述期限的情况下解除劳动合同。此外，如果雇主有下列情况之一，劳动者可以立即解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因下列情形一致而无效：

1.另一方使另一方订立或者变更劳动合同以欺诈手段违背真实意思的劳动合同，胁迫或者利用他人的危险

2.用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利

3.违反法律、行政法规的强制性规定

（6）用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

辞职是指劳动者根据《劳动法律、法规》或者本法规定提出辞职解除劳动合同，从而终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自主选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系；第三，适用于用人单位和双方协商一致解除合同