如果公司未能按时支付辞职工资，员工可以选择何种方式来保护其权利

辞职工资支付法律规定：

工资支付暂行规定，第九条规定：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”

劳动法第50条：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”

劳动合同法第50条规定：“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”p>如何通过法律途径保护自己的权利：

首先要收集劳动关系证明材料、欠薪证明（如欠条、考勤单、用人单位发放的工资支付单等）。如果您尚未签署劳动合同，您可以签发工作许可证或出入境证等，然后您可以选择以下方式之一来保护您的权利：

1。协商和解决

工人和雇主直接协商劳资纠纷问题。这不是一个必要的程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的。调解申请

当事人就已发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁

双方将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼解决

当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，向人民法院提起诉讼的程序