一、劳动纠纷案件请律师如何收费

劳动纠纷案件请律师收费如下：

按照标的额的大小来计算。一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

二、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：

1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

三、劳动争议中举证责任的分配

劳动争议中举证责任的分配规则如下：

1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。