本文介绍无固定期限劳动合同的概念及其订立规定。根据单位规定，员工的合同续签是否需要十年不是所有单位都有相同的政策。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

员工的合同续签是否需要十年是一个根据单位规定而定的事情，不是所有单位都有相同的政策。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同是指在合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但是合同期限本身不超过法定最高限额的劳动合同。这种合同形式在现代劳动法中比较常见，尤其是在高风险行业和跨国公司中。

无固定期限劳动合同的特点包括：

1. 劳动合同期限较长：无固定期限劳动合同的期限可以长达几十年，相比于固定期限劳动合同，其稳定性更高。

2. 用人单位与劳动者权利义务稳定：由于合同期限较长，用人单位与劳动者之间的权利义务关系更加稳定，降低了用人单位与劳动者之间的纠纷。

3. 灵活性更高：无固定期限劳动合同可以允许用人单位与劳动者协商一致，延长劳动合同期限，增加了用人单位的灵活性。

4. 减少就业压力：无固定期限劳动合同的签订，可以增加用人单位的招聘灵活性，减少了就业压力。

5. 稳定职业关系：无固定期限劳动合同的签订，有助于稳定劳动者与用人单位之间的职业关系，降低了劳动关系的变动风险。

但是，无固定期限劳动合同也存在一些风险和挑战。例如，用人单位与劳动者之间的信任关系需要建立在长期稳定的合作关系上，否则可能会导致用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷。此外，无固定期限劳动合同的签订，也需要遵守相关的法律法规和政策，否则可能会产生不必要的法律风险。因此，在签订无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规和政策，并谨慎处理相关事宜。

员工的合同续签是否需要十年是一个根据单位规定而定的事情，不是所有单位都有相同的政策。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指在合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但是合同期限本身不超过法定最高限额的劳动合同。这种合同形式在现代劳动法中比较常见，尤其是在高风险行业和跨国公司中。无固定期限劳动合同的特点包括：劳动合同期限较长、用人单位与劳动者权利义务稳定、灵活性更高、减少就业压力、稳定职业关系。但是，无固定期限劳动合同也存在一些风险和挑战。用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规和政策，并谨慎处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。