[导读]

劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、用人单位无过失性解除

《劳动合同法》第46条第2项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，

协商解除劳动合同如果是员工提出的，用人单位不须支付经济补偿金;

如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

因此，如果在解除协议中未注明解除劳动合同的提出方，则用人单位就存在要额外支付劳动者相应的经济补偿金的风险。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章规定的其他情形。劳动合同解除终止时要注意什么?每年因解除劳动合同引发的劳动合同纠纷和劳动争议的案例多得不得了，但是由于大家对我国的劳动法规不甚了解，出现劳动争议不知道找劳动仲裁解决，不知道用劳动仲裁法对自己进行劳动保护，巧顾劳动仲裁专题为你提供了相关内容的讲解。