三年劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。

如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

试用期长短大不同

原来的劳动法规定试用期为6个月，实际中用人单位的试用期更长，长期让劳动者处于招之即来挥之即去的状态，侵权行为普遍存在。而新法就铲除了用人单位的免费午餐，对试用期内支付劳动者工资明确了3个条件：一是不得低于当地最低工资标准；二是不得低于本单位相同岗位最低档工资；三是不得低于劳动合同约定工资的80％．而且还规定，合同期超3个月未满1年的，试用期不超1个月；1～3年的，试用期不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，试用期不得超6个月。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。