一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

一、劳务关系发生工伤如何处理

劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要适用法律是《劳动合同法》《劳动法》等等。

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。

在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

二、雇佣人受伤赔偿标准

雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受伤后，雇主需要赔偿医疗费，护理费，误工费，若造成工人残疾，还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

三、劳务派遣工骨折怎么赔偿

劳务关系中，雇员进行劳务活动时遭受人身损害的，由雇主承当赔偿责任，如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。