某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当遵守合理的劳动定额标准和延长工作时间的申请程序。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当遵守合理的劳动定额标准，避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 强 制 加 班 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强迫或者变相强迫劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以罚款。因此，用人单位强制加班是违法行为，会受到法律的制裁。

某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或变相强迫员工加班,否则将面临法律的制裁。因此,用人单位应该遵守合理的劳动定额标准,避免或变相强迫员工加班,并向员工支付应得的加班费。同时,员工也应该提高自身的法律意识,维护自身权益,不要容忍和接受强制加班的情况发生。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。