入职即与单位建立劳动关系。

一、试用期算是入职吗

试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系，试用期当然也算是入职了，这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、试用期辞退有没有补偿需要视情况而定：

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职需要失业证的原因有什么

用人单位入职需要失业证，避免劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

三、试用期员工算入职了吗

试用期员工算入职了的情况如下：

1、入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来；

2、劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限，同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。