使用其员工在工作期间受工伤也可以获得工伤赔偿，劳动法规定，劳动者一旦签订劳动合同，便与单位建立了合法的劳动关系，虽在试用期内，劳动者享有和正式工一样的权利。

[案例]籍贯湖北省的赵某来我市务工，2012年8月与我市某公司签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期为两个月，合同约定赵某从事金属锻造工作。9月初，赵某接受单位领导指派，锻造铝合金时，不慎将右手食指绞掉。10月初，赵某到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并领取了《工伤认定申请表》及其他工伤认定需要填报的相关资料。当地人力资源和社会保障局经调查核实，认为赵某符合工伤认定条件，依法对赵某做出工伤认定决定。

[评析]根据《劳动合同法》第十九条的规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者互相了解对方的考察时间，它是整个合同的一部分。劳动者一旦签订劳动合同，便与单位建立了合法的劳动关系，虽在试用期内，劳动者享有和正式工一样的权利。

根据《工伤保险条例》第14条第(1)项的规定，赵某是在工作时间和工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，即赵某是在法定条件和状态下受到的事故伤害，应当依法予以工伤认定并享受工伤待遇。

附法律条文：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。