民事调解和劳动仲裁调解仲裁的时效期间有所不同。民事调解的时效期间没有具体规定，调解书签收后即具有法律效力。劳动仲裁调解仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但如果当事人拒绝签收调解书或仲裁裁决书，则失去法律效力。因此，当事人应积极配合调解和仲裁，以避免时效期间的流逝和届满。

民事调解和劳动仲裁调解仲裁的时效期间有何规定？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，民事调解和劳动仲裁调解仲裁的时效期间有所不同。

对于民事调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》第一百四十条规定，当事人可以随时请求履行合同义务。因此，民事调解的时效期间没有具体规定。

对于劳动仲裁调解仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后，当事人可以随时请求劳动仲裁机构进行仲裁。因此，劳动仲裁调解仲裁的时效期间为一年。

然而，如果当事人一方拒绝签收调解书或仲裁裁决书，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，调解书或仲裁裁决书不发生法律效力。因此，在实际操作中，当事人应当积极配合调解和仲裁，以避免诉讼时效期间的流逝和仲裁时效期间的届满。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，民事调解的时效期间没有具体规定，而劳动仲裁调解仲裁的时效期间为一年。然而，当事人应积极配合调解和仲裁，以避免时效期间的流逝和届满。