签订劳动合同后可以离职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

签了合同之后企业没有进厂怎么办

签了劳动合同，还没有入职，不想去不算离职，实践中，劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

（一）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）公司没及时足额支付劳动报酬的；

（三）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）有特定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。