在试用期结束后,劳动者可以选择是否与用人单位签订正式的劳动合同。若决定签订劳动合同,则需提前通知用人单位,以便他们有足够的时间为离职做好准备。若劳动者在试用期内提前解除劳动合同,则需提前三日通知用人单位,并办理好工作的交接,方可离开。

在试用期结束后，您可以选择是否与用人单位签订正式的劳动合同。然而，您需要提前通知用人单位，以便他们有足够的时间为您的离职做好准备。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并做好工作的交接，办理离职手续后方可离开。

试 用 期 如 何 提 前 通 知 用 人 单 位 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位可以与职工约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。因此，按法律规定，用人单位在试用期内提前三日通知劳动者本人即可解除劳动合同。

在试用期结束后，请提前告知用人单位是否签订正式劳动合同，并提前三日通知用人单位，以便他们有足够的时间为离职做好准备。根据法律规定，用人单位在试用期内提前三日通知劳动者本人即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。