1、10级工伤公司不赔偿时，如何进行劳动仲裁1、案件受理阶段。该阶段包括两项任务：第一，双方当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲，按照调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据等

3.调解阶段在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解，努力促进当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应编制仲裁调解书。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔，且调解失败，则劳动争议的解决将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般来说，仲裁应当经过双方法庭调查、辩论和陈述的过程，最后仲裁员应当充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作调解裁决书。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉

5.调解或者裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在诉讼期满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行

基本程序

1.在争议发生后一年内申请仲裁，并提出仲裁上诉

2.仲裁委员会应在争议发生后五天内作出是否受理的决定收到上诉的日期3.仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人4.开庭应进行，并有明确的请求、辩护、事实调查、证据、质证、辩论和陈述，应作出裁决