一、员工因病公司劝退企业该怎么赔偿

员工因病被公司劝退时，赔偿的确定需要区分是合法辞退还是违法辞退。

1．在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，且无法胜任由用人单位另行安排的工作，那么按照员工在单位的工作年限支付相应的补偿金。具体而言：

（1）员工在单位每工作满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿；

（2）工作不满一年的，按一年计算；

（3）工作不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。

2．若员工的辞退情况不属于上述情形，则属于违法辞退，此时单位需按照上述补偿标准的两倍支付经济补偿金。

二、辞退员工的维权途径

当员工因无理由被公司辞退时，可以通过以下途径进行维权：

1．员工可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2．员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。

3．如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4．如果员工有欠条等证明用人单位欠款的证据，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

5．如果法院判决用人单位支付欠款但单位仍不支付，员工还可以向法院申请强制执行。