1、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。
2、用人单位有权制定管理制度,也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式,都属于企业的管理行为,法律既没有规定用人单位需要发放全勤奖,也没有规定考核与发放方式。
3、用人单位的管理机制,应当本着合情、合理、合法,有利于建立和谐劳动关系与人性化管理原则来建立;管理制度必须依法制定,保障劳动者享有劳动权利与履行劳动义务。
一、劳动法迟到扣工资规定
《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。但是迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定的。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
二、不同意调岗可以赔偿吗
员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定,单位要调动员工的岗位,必须经员工同意,否则将视为违约。员工可携带相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为:
1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
一、用人单位可以对员工进行调岗的情形如下:
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;
2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;处于脱密期的劳动者,用人单位有权对其进行调岗,并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放;
3、用人单位内部管理制度;
4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
二、离职证明和解除劳动合同证明的区别如下:
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响和新的用人单位签订劳动合同。
全文1.2千字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案