根据我国劳动合同法和相关法律法规的规定，用人单位需对10年以上辞退的老员工进行赔偿。赔偿标准包括：员工每满一年支付一个月的工资作为赔偿，员工工作六个月以上但不满一年按一年计算，员工工作不满六个月按半个月计算经济补偿。

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位辞退10年以上的老员工，需要对员工进行赔偿。赔偿的标准如下：1、员工每在用人单位工作满一年的，用人单位辞退的时候需要支付一个月的工资作为赔偿；2、员工工作六个月以上但是没有满一年，按照一年计算；员工工作不满六个月，按照半个月计算经济补偿。

辞退老员工补偿标准

辞退老员工补偿标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。