如果劳动仲裁裁决书未能执行，劳动者可以携带该裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

如果劳动仲裁裁决书未能执行，劳动者可以携带该裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

劳 动 仲 裁 不 结 果 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过劳动仲裁解决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

然而，在实际操作中，有时仲裁裁决可能无法实现当事人的权益。为应对这种情况，我国《劳动合同法》规定了劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但若仲裁裁决书自作出之日起超过十五日，劳动者将无法起诉。

因此，对于劳动仲裁裁决不服的情况，劳动者应当尽快向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认真执行仲裁裁决，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁裁决书是维护劳动者权益的重要法律依据。然而,在实际操作中,仲裁裁决可能无法实现当事人的权益。因此,劳动者应当尽快向人民法院提起诉讼,以保护自己的合法权益。同时,用人单位也应当认真执行仲裁裁决,确保劳动关系的和谐稳定。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。