写离职报告时，如果是因为公司公然违反了劳动法在先，例如：公司不按时参保、降薪、不给加班费和无理由调职等，则不需要主动写辞职报告。如果是本人想离职，那可以先和公司进行协商，再以书面的形式，书写离职声明。写离职报告时需要注意体现日期，不然本人的合法权益容易受到不必要的侵害。而且一定要手写签字和离职日期。

离职报告的应用

1、离职报告只是法律程序；

2、无须理由，也无须文采；

3、如：由于本人原因决定离职，现依据法律提前一个月正式提出离职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。

4、应该提交离职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。

5、离职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”