签署了劳动合同意味着成为正式员工，与试用期和转正有所不同。辞职只需要提前三天告知并办理相关手续。劳动法规定劳动关系成立及应订立劳动合同，从开始上班日期起就算用工之日。因此，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。

签署了劳动合同意味着您已成为正式员工，不会因为试用期和转正而有所不同。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳 动 关 系 成 立 与 劳 动 合 同

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的具有法律约束力的社会关系。而劳动合同是劳动关系中的重要法律文件,规定了劳动者与用人单位的权利和义务。

在劳动关系中,用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者建立良好的劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,提供劳动安全卫生条件和必要的福利待遇。同时,劳动者也应当遵守用人单位的规章制度,认真履行劳动义务,保持良好的职业道德。

劳动合同是劳动关系中的重要法律文件,能够明确双方的权利和义务,维护双方的合法权益。在劳动合同中,应当包括工作内容和工作地点、工资待遇和福利、劳动保护和安全生产、劳动者的人格尊严等内容。如果劳动合同内容不明确或者违反法律、法规的规定,可能会导致劳动纠纷或者法律诉讼的发生。

因此,劳动关系成立与劳动合同是密切相关的。用人单位应当与劳动者签订合法、合规的劳动合同,明确双方的权利和义务,维护双方的合法权益。同时,劳动者也应该认真阅读劳动合同内容,维护自己的合法权益。

签署了劳动合同意味着您已成为正式员工,不会因为试用期和转正而有所不同。对于辞职,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。因此,用人单位应当与劳动者签订合法、合规的劳动合同,明确双方的权利和义务,维护双方的合法权益。同时,劳动者也应该认真阅读劳动合同内容,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。