下列情况解除合同能得到补偿金：

1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。

2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3、劳动者因工伤不能继续工作的。

4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5、依照企业破产法规定进行重整的。

6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

7、单位破产的。

一、劳动合同不续签赔偿多少

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

二、第一次劳动合同不续签能否得到赔偿

第一次劳动合同不续签能否得到赔偿，视情况而定：

1、如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的赔偿金；

2、如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应赔偿，赔偿金按照每工作一年支付一个月工资，最高支付不超过12个月；

3、如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。

不续签劳动合同的处理方法如下：

1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金；

2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；

3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。