根据具体情况，若已签订劳动合同但仍在试用期的临时工决定辞职，则可以表示为：“尽管签订了劳动合同，但仍在试用期的临时工决定辞职。”这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

根据具体情况，若已签订劳动合同但仍在试用期的临时工决定辞职，则可以表示为：“尽管签订了劳动合同，但仍在试用期的临时工决定辞职。”这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

不 同 情 况 下 临 时 工 辞 职 时 间 有 何 不 同 ？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二、未及时足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费；四、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

针对不同情况，临时工辞职时间有所差异：

1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第四十九条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。因此，在非全日制用工的情况下，临时工辞职时间与全日制用工有所不同，可以随时辞职。

2. 全日制用工：根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在全日制用工的情况下，临时工辞职时间与全日制用工相同，都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 实习期：在实习期间，根据《劳动合同法》第四十二条规定，实习期最长不得超过六个月。实习期满后，劳动者可以依法终止劳动合同。因此，在实习期间，临时工辞职时间与全日制用工有所不同，实习期满后即可解除劳动合同。

4. 孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。因此，在孕期、产期、哺乳期间，临时工辞职时间与全日制用工相同，都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

总之，在解除劳动合同方面，不同情况下临时工辞职时间有所不同。用人单位应当遵守相关法律规定，尊重劳动者权益，确保劳动合同的解除符合法定程序。

不同情况下临时工辞职时间有所差异，用人单位应当遵守相关法律规定，尊重劳动者权益，确保劳动合同的解除符合法定程序。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条劳动合同的订立和变更及其效力，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。