本文介绍了劳动合同的定义及其重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间所达成的协议，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。公司工作人员代签劳动合同是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间所达成的协议，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

【 劳 动 合 同 动 态 过 程 】 订 立 合 同 需 经 过 哪 些 阶 段 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同需要经过以下阶段：首先，劳动合同双方当事人应当遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则，确定劳动合同的内容。其次，劳动合同应当采取书面形式。如果未采用书面形式，则应当视为不定期劳动合同。接着，劳动合同应当具备劳动合同的基本条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。最后，用人单位和劳动者应当同时到劳动行政部门办理劳动合同登记，完成劳动合同的签订、生效和备案手续。

综上所述，订立劳动合同需要遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则，并采用书面形式。同时，还需要满足劳动行政部门规定的其他条款。只有这样，才能确保劳动合同的有效性，维护双方的合法权益。

劳动合同是劳动关系中重要的法律文件，对于公司和劳动者都具有重要意义。本文介绍了劳动合同的定义、签署要求、基本条款和签订流程等基本知识，强调了合法、公平、平等、诚实、信用的原则和采用书面形式的重要性。同时，还提到了劳动合同登记的重要性，以保证劳动合同的有效性。总之，订立劳动合同需要遵循相关法律法规的规定，只有合法合规才能确保双方的权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”