近日，一则关于退休返聘员工与用人单位签订的用工合同是否适用《劳动法》的讨论在网络上流传。根据相关法律规定，劳务合同与劳动合同有本质区别，因此退休返聘员工与用人单位签订的用工合同通常不适用《劳动法》。这意味着，通常情况下，退休返聘员工不享受带薪年休假。

退休员工如果被返聘，通常不会享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份，他和用人单位签订的用工合同是劳务合同，不适用《劳动法》。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

关于退休返聘的带薪年休假问题

退休返聘是指用人单位在员工退休后,重新聘用该员工回公司工作。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,退休返聘的员工可以享受带薪年休假。

根据《劳动法》第四十五条的规定,劳动者连续工作满1年不满10年的,享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的,享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的,享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的,享受带薪年休假20天。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者在劳动合同期间因病不能休年休假的,可以按照病假的天数或者劳动合同规定的医疗期享受带薪年休假。

因此,退休返聘的员工可以享受带薪年休假,具体天数按照法律规定和劳动合同规定确定。用人单位应当合理安排员工的工作和休假时间,保障员工的合法权益。

结论：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休返聘的员工可以享受带薪年休假。具体天数按照法律规定和劳动合同规定确定，用人单位应当合理安排员工的工作和休假时间，保障员工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第一条

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。