用人单位在安排员工在国定假日加班后,允许员工调休,但并不意味着可以不支付加班费。根据法律规定,国定假日并非休息日,因此用人单位在安排调休后仍需支付员工的加班费。调休和支付加班费并不产生冲突,但单位在安排调休时应严格遵循国家规定。

用人单位在安排员工在国定假日加班后，实际上允许单位安排员工调休，不过调休和支付加班费并不产生冲突。毕竟国定假日并非休息日，法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此，单位在安排调休之后，还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。

1. 【核心内容】用人单位安排员工在国定假日加班，是否允许调休？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日加班。但是，用人单位应当安排补休，并支付不低于本人日或者小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，用人单位安排员工在国定假日加班是允许的，但是必须安排补休并支付相应的工资报酬。

用人单位在安排员工在国定假日加班后，允许员工调休，但必须支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在法定休假日加班。但是，用人单位应当安排补休，并支付不低于本人日或者小时工资的百分之五十的工资报酬。因此，用人单位在安排员工在国定假日加班时，应当遵守国家规定，安排补休并支付相应的工资报酬。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。