1、如何规定2017年丧假

员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡的，可在本市休三天丧假；省内其他地方允许休丧假五天；外省可请7天丧假；祖父母、祖父母、公公婆婆死亡的，可以申请两天的丧假；省内其他地方允许休丧假四天；其他省份可以请6天丧假

中华人民共和国劳动法第五十一条规定：“法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间，“法律明确赋予劳动者带薪休丧假的权利

目前，国家尚未对非国有企业职工婚丧假作出具体规定。职工休丧假的具体操作可参照《原国家劳动总局、财政部关于国有企业职工申请婚丧假、旅游假的通知》的法律规定：

（1）职工结婚或外出时员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可由本单位行政领导根据具体情况批准，酌情给予婚丧假一至三天

（2）双方结婚时不在同一地点工作的，员工在外地的直系亲属死亡时，需到外地办理丧事的，可按距离给予出差假

（3）经批准的婚丧假和出差假期间，员工工资照常发放，根据《关于职工公婆去世后请丧假问题的通知》的规定，职工公婆去世后需要办理丧葬的，途中的差旅费全部由职工本人承担，单位行政领导酌情批准并给予一至三天的丧假

此外，根据国家规定，丧假不计入年假。职工可享受带薪丧假目前，国家尚未对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，上述规定并不完善。大多数省、自治区、直辖市都有比较详细的规定。例如，某省关于丧假的规定是：“丧假是干部职工的配偶和直系亲属（祖父母、父母、子女，包括公婆、公婆）死亡时给予的休假。丧假一般不超过5天；对于需要到外省市参加葬礼的，假期可酌情增加，但除距离外一般不超过7天。丧假期间，工资和奖金照常发放。《中华人民共和国劳动法》第40条（除香港特别行政区法定节假日外）将被视为“个人休假”。澳门特别行政区和台湾省）规定，元旦、春节、国际劳动节，用人单位应当依法安排劳动者休假，国庆节和法律、法规规定的其他节日根据国务院《全国元旦和周年纪念日假期》（国务院令第270号）的规定，中国有三种节日：，其中两项为法定节假日