在药店上班是有产假的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、产假期间工资如何发放

休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

二、产假期间五险由谁承担

产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该你自己承担的还是你自己承担。

唯一不同的可能是，你个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。

因为这段期间，你是没有工资的，是生育保险给你发放工资。有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司。

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。