劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

一、经济仲裁当事人应当承担哪些义务？

(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时，按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时，应按规定预交仲裁费。

(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交：当事人主体资格的证明文件；合同文本及其附件；与本案有关的票据、信函等材料。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在15日内向本仲裁委员会提交答辩书。如有反请求，应在收到仲裁申请书之日起15日内以书面形式提交仲裁委员会，并提交有关的证据材料。书证应提交原件，物证应提交原物，外文书证，应附有中文译文。

(3)当事人有出庭的义务。申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的，可以缺席裁决。

(4)仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力，当事人应自觉依法履行。

二、劳动纠纷去法院起诉，需要多少钱

劳动争议案件只收取10元诉讼费。

《诉讼费用交纳办法》第十三条规定劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”