劳动合同到期后一个月内通知员工续签，但是员工拒绝续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

一、合同到期不续签是否需要赔偿

合同到期不续签是否需要赔偿根据以下情况而定：

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；

2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；

3、若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；

4、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工进行经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。