一、没有转正离职有离职证明吗

只要建立了劳动关系、签订劳动合同，员工离职时公司也需要为其开具离职证明。而试用期也属于劳动关系存续期间，所以公司不能拒绝为试用期员工开离职证明。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，为员工开具离职证明是企业不附加任何条件的法定义务。

如果公司拒不开具离职证明，并因此给员工造成经济损失的，原用人单位应当承担赔偿责任。

二、离职证明公司不给开怎么办

1、离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法：

（1）与用人单位协商；

（2）向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

三、离职应该提前多久提出?

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。