劳动者辞职时,员工可以要求单位一次性结清工资。也可以和单位协商约定支付工资的时间,不得超过一个支付周期。
一、公司放假不给员工工资合法吗
公司放假不给员工工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。所谓一个工资支付周期,一般企业采取月薪制,也即意味着大多数情况下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供正常劳动,则可以按照低于最低工资标准水平发放工资。
二、公司强制员工加班是违法吗
公司强制员工加班是违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。加班工资必须按照标准支付,拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以根据规定要求用人单位加付补偿金。
三、企业待岗人员待遇
关于员工待岗期间的工资待遇,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。-
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